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            甬城企业家:马云“退与进”对民企接班会有启示

            作者: 时间:2013年01月21日 信息来源:现代金报

                “马云辞任阿里巴巴CEO”后续

                前天下午,阿里巴巴灵魂人物马云在发给员工的一封电子邮件中称,自己将在今年5月10日辞任阿里集团CEO。风头正劲的马云“中年让贤”,这一举动立刻在宁波商界引发热议。甬城不少企业家认为,马云此举并非真正意义上的“退出江湖”,而是“以退为进”,马云将站在全局做更深层次的战略决策。

                企业家:“退”是为了“进”,值得学习

                采访中,多数甬城企业家认为马云不可能是“简单的拂袖离去”。

                宁波市福叶生态农业有限公司董事长叶凯峰,一个年轻的八零后海归,虽是“富二代”,却独创出了一片新天地。对于此事,他认为,如果是真的,马云很勇敢。“想法可以简单,但实践却很难,对于创业出身的企业家来说尤其是如此。48岁的马云正当‘年轻时’,其实是很难做到真的离开。”

                宁波市尚方影视动画有限公司总经理江旻骏则认为,所谓的“退”,其实是为了“进”,是为了站在更高的地方去把握未来;这是很明智的一种选择,也值得甬城的企业家们学习。

                “不是‘功成身退’,而是从整个大方向上去运营整个集团。从企业角度看,让更多的人参与到决策层是件好事,提前‘放手’有利于企业发展,有利于提高企业的生存能力和应变能力。”江旻骏说。

                专家:会加深甬企对接班问题的思考

                对于“马云辞任阿里巴巴CEO”一事,宁波市商会副会长徐建初认为,“比较妥当,有可操作性。目前‘阿里’所涉足的电商行业相对较为单一,且行业本身十分迎合年轻人的激情,所以让更年轻的领导人参与决策,从未来大方向来说有利企业发展,也在把握之中,问题不大。而马云可以有精力进行更高层次、更有远见的思考。当然马云也可能在具体问题中出现‘回来救火’的现象。现实中,不少企业涉足产业多、构架相对复杂,这时候,企业负责人是不能简单放手的。”

                此事对甬企有何借鉴意义?徐建初表示,从数量上看,在宁波,15.9万家民营企业中有6-7万家是有一定规模的大中型企业,而其中40%又面临着“二代”接班问题。这几年来,宁波这方面走得比较靠前,由于提前部署,不少“二代”成功接班,但接班问题仍是未来5-10年企业将面临的大问题。相信“马云辞任”事件或多或少还是会加深企业对接班问题的思考,是“正能量”的。

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